Повышение квалификации
Повышение квалификации: Управление талантами и кадровым резервом
Свяжите развитие сотрудников с будущими задачами организации: определяйте критические роли, критерии готовности, направления развития и порядок работы с кадровым резервом.
Обучение проходит по договору. После успешного освоения программы и итоговой аттестации выдаётся удостоверение о повышении квалификации.
Стоимость обучения
Рассчитайте стоимость обучения
Выберите объём программы и количество слушателей. Итоговая стоимость будет рассчитана автоматически.
1. Выберите объём программы
2. Укажите количество слушателей
Скидка по количеству слушателей будет применена автоматически, если она задана в правиле стоимости.
О программе
Управление талантами и кадровым резервом
Управление талантами объединяет выявление, развитие и применение профессионального потенциала сотрудников. Кадровый резерв помогает готовиться к будущей потребности в определенных ролях; включение в резерв само по себе не означает готовности к назначению.
Список сильных сотрудников не заменяет работу с резервом. Необходимо понять, для каких задач готовят людей, какие компетенции требуются и чем подтверждается готовность. Программа рассматривает связь критических ролей, профессионального развития и преемственности в организации.
Например, опытный сотрудник хорошо выполняет свою работу, но будущая руководящая роль требует другого круга действий: планирования, координации и обратной связи команде. Текущий результат и готовность к новой роли следует оценивать раздельно. Направление развития выбирают по выявленному разрыву между задачами, а не только по стажу или высокой оценке текущей работы.
Предметный обзор включает критерии резерва, согласование планов развития с руководителями и проверку продвижения. Работа с талантами рассматривается как продолжающийся процесс. Участие в нем не обещает автоматического повышения, а решение о конкретной должности остается отдельным кадровым действием.
Программа повышения квалификации развивает профессиональные компетенции в рамках имеющейся квалификации. Объем обучения — 72 часа. Обучение проходит дистанционно. После успешного освоения программы и итоговой аттестации выдается удостоверение о повышении квалификации.
Кому подходит
Кому подходит программа «Управление талантами и кадровым резервом»
Для специалистов, которые организуют развитие, резерв и преемственность, связывая подготовку сотрудников с будущими задачами работодателя.
Специалистам по развитию персонала
Выделять задачи, для которых важно подготовить замену или дополнительную профессиональную готовность сотрудников.
Менеджерам по управлению талантами
Отделять качество текущей работы от сведений, подтверждающих готовность к другому кругу задач.
Руководителям подразделений
Описывать профессиональные признаки и основания включения сотрудника с учетом задач будущей роли.
Координаторам кадрового резерва
Соотносить требуемые действия с текущей подготовкой и выбирать вопросы для профессионального развития.
Руководителям кадровых служб
Согласовать критерии резерва, ответственность участников и оценку продвижения.
Командам обучения и кадрового планирования
Связать направления развития с профессиональными задачами будущих ролей.
Перед зачислением уточним вашу подготовку и задачи, чтобы проверить соответствие выбранного курса.
Результаты обучения
Какие рабочие задачи поможет решать курс
Управление талантами объединяет выявление, развитие и применение профессионального потенциала сотрудников. Кадровый резерв помогает готовиться к будущей потребности в определенных ролях; включение в резерв само по себе не означает готовности к назначению.
Определять критические роли
Выделять задачи, для которых важно подготовить замену или дополнительную профессиональную готовность сотрудников.
Различать результат и потенциал
Отделять качество текущей работы от сведений, подтверждающих готовность к другому кругу задач.
Задавать критерии резерва
Описывать профессиональные признаки и основания включения сотрудника с учетом задач будущей роли.
Планировать направления развития
Соотносить требуемые действия с текущей подготовкой и выбирать вопросы для профессионального развития.
Согласовывать участие руководителей
Распределять задачи кадровой службы, руководителя и самого сотрудника в работе с резервом.
Проверять продвижение
Определять, по каким наблюдаемым результатам оценивать подготовку, и уточнять дальнейшие направления работы.
Критерии резерва и решения о назначении определяются задачами работодателя; статус участника резерва не подтверждает автоматическую готовность к любой должности.
Темы обучения
Темы курса: Управление талантами и кадровым резервом
Предметный обзор вопросов, связанных с профессиональными задачами по программе «Управление талантами и кадровым резервом».
Таланты и кадровая потребность
Связь профессионального потенциала сотрудников с задачами и приоритетами организации.
Критические роли и преемственность
Определение функций, для которых требуется подготовка замены или развитие дополнительных компетенций.
Критерии кадрового резерва
Основания включения, требуемые профессиональные признаки и различия текущего результата и готовности.
Профессиональное развитие
Разрыв между подготовкой и будущими задачами, направления развития и участие руководителей.
Организация работы с резервом
Ответственность участников, понятные ожидания и согласование действий кадровой службы и подразделений.
Оценка подготовки
Наблюдаемые результаты, проверка продвижения и уточнение планов по мере изменения задач.
Объём этой программы — 72 часа. Календарные сроки и условия итоговой аттестации согласуются перед оформлением договора.
Требования к слушателям
Кто может поступить на повышение квалификации
К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются лица со средним профессиональным или высшим образованием, а также лица, получающие такое образование.
К зачислению допускаются
- лица со средним профессиональным образованием;
- лица с высшим образованием;
- лица, получающие среднее профессиональное или высшее образование.
Когда подходит эта программа
Если ваши профессиональные задачи связаны с темой «Управление талантами и кадровым резервом» и вы хотите обновить знания в рамках имеющейся квалификации.
Когда программа не подходит
Если нет среднего профессионального или высшего образования и вы не получаете такое образование, поступление на программу ДПО недоступно.
Документ после обучения
После освоения программы и успешного прохождения итоговой аттестации выдаётся удостоверение о повышении квалификации.
Если вы получаете среднее профессиональное или высшее образование, удостоверение о повышении квалификации выдаётся одновременно с основным документом об образовании. Программа развивает компетенции в управлении персоналом. Удостоверение ПК не присваивает новую должностную квалификацию и не оформляет назначение сотрудника.
Зачисление
Какие документы понадобятся
Перед оформлением договора специалист уточнит комплект документов для выбранной программы.
Паспорт
Для оформления договора и сведений об обучающемся.
СНИЛС
Для оформления удостоверения и передачи сведений в ФИС ФРДО.
Документ об образовании
Диплом СПО или высшего образования; для студентов — подтверждение обучения.
Как проходит обучение
Дистанционный формат с сопровождением до завершения программы
Обучение проходит удалённо: вы получаете доступ к учебным материалам, изучаете программу в удобном темпе и проходите итоговую аттестацию после освоения курса.
Заявка и консультация
Вы оставляете заявку, специалист уточняет программу, формат обучения, стоимость и порядок оформления.
Договор и зачисление
После согласования условий оформляется договор, принимаются документы для поступления и проводится зачисление.
Изучение материалов
Слушатель получает доступ к учебным материалам и проходит программу дистанционно без выезда в учебный центр.
Итоговая аттестация
После освоения программы предусмотрена итоговая аттестация, по результатам которой оформляется документ об обучении.
От заявки до получения документов
Понятный порядок оформления и обучения. На каждом этапе можно обратиться к специалисту.
Оставляете заявку
Выберите программу или расскажите специалисту, какое обучение требуется.
Заключаем договор
Согласовываем условия и оформляем документы дистанционно.
Оплачиваете обучение
Вы получаете счёт или удобный способ оплаты для физического лица.
Проходите обучение
Открываем доступ к материалам и сопровождаем в процессе обучения.
Получаете документы
После итоговой аттестации бесплатно отправляем документы по России.
Документ об обучении
Что вы получите после курса
Оформление удостоверения предусмотрено после успешного завершения обучения.
Удостоверение о повышении квалификации
Выдаётся после успешного освоения программы и итоговой аттестации. Сведения о документе передаются в ФИС ФРДО.
Бумажный оригинал направляем Почтой России за счёт центра. Отправка СДЭК возможна с оплатой доставки получателем.
Лицензия и официальность
Работаем по закону — вы защищены от рисков
Обучение проводится официально: по договору, с лицензией и выдачей документов установленного образца.
Лицензированная образовательная организация
ООО ЦДПО ПРОФЕКС осуществляет образовательную деятельность по лицензии.
Ваши гарантии — договор с учебным центром
Все отношения со слушателями закрепляются официальным договором, который описывает программу, условия обучения и порядок выдачи документов.
- Указываются реквизиты образовательной организации.
- Фиксируются программа, объём обучения и формат прохождения.
- Закрепляются права и обязанности сторон.
- Описывается порядок прохождения обучения и итоговой аттестации.
- Фиксируются условия получения документа после обучения.
Отзывы из открытых источников
Отзывы наших выпускников
Слушатели делятся впечатлениями об обучении и сопровождении в ЦДПО ПРОФЕКС.
Огромное спасибо специалистам данного центра, профессионалы своего отдела, обучалась на тренера — преподавателя, все супер!
Диплом получила быстро, всё официально. В целом, хороший центр, если нужно освоить новую профессию или повысить квалификацию. Рекомендую!
Спасибо профессионалам! Работа выполнена отлично, отвечают быстро, сопровождают на всех этапах. Сначала были сомнения, но при общении все стало понятно и уверено. Рад, что обратился именно сюда.
Преимущества нашего учебного центра
Работаем по всей России
Проходите обучение дистанционно — независимо от региона и населённого пункта.
Без отрыва от работы
Учитесь в удобное время, совмещая обучение с работой и личными делами.
Официальные документы
После успешного завершения обучения выдаются документы установленного образца.
Доставка по всей России
Организуем отправку документов Почтой России или курьерской службой.
Всегда на связи
Сопровождаем на каждом этапе: от выбора программы до получения документов.
Также могут заинтересовать
Чем курс отличается от обучения и развития персонала?
Здесь развитие рассматривается через критические роли, кадровый резерв и преемственность. Курс обучения и развития шире охватывает определение потребностей в обучении и организацию профессионального развития сотрудников.
Можно ли включать в резерв только по высокой оценке текущей работы?
Высокий текущий результат — важное сведение, но будущая роль может требовать других действий. Критерии готовности нужно сопоставлять с задачами этой роли и проверять отдельно.
Гарантирует ли участие в резерве повышение?
Нет. Резерв помогает организовать подготовку и рассматривать будущую кадровую потребность. Назначение на должность зависит от отдельного решения работодателя, фактической готовности и применимых требований.
Какой объем у программы?
Объем программы «Управление талантами и кадровым резервом» в каталоге ПРОФЕКС составляет 72 часа. Календарные сроки и график обучения согласуются при оформлении договора.
Как проходит дистанционное обучение?
Материалы доступны на учебной платформе. Порядок работы с ними, сроки и условия итоговой аттестации уточняются перед оформлением договора.
Какое образование требуется для зачисления?
Среднее профессиональное или высшее образование; также могут обучаться лица, получающие такое образование. Для них удостоверение выдается одновременно с основным документом об образовании.
Какой документ выдается после обучения?
После успешного освоения программы и итоговой аттестации выдается удостоверение о повышении квалификации. Сведения о документе передаются в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и о квалификации, документах об обучении» (ФИС ФРДО).
Где посмотреть стоимость и условия для группы?
Стоимость, доступные варианты и условия для нескольких слушателей показаны в калькуляторе на этой странице. Окончательные условия обучения закрепляются в договоре.
Заявка на обучение
Оставьте заявку на обучение
Заполните форму, и специалист ПРОФЕКС свяжется с вами, уточнит программу, стоимость, документы для поступления и удобный формат обучения.
