Повышение квалификации
Повышение квалификации: HR-бренд работодателя
Систематизируйте работу с образом работодателя для кандидатов и сотрудников. Повышение квалификации по HR-бренду на 72 часа для специалистов по управлению персоналом (HR).
Обучение проходит по договору. После успешного освоения программы и итоговой аттестации выдаётся удостоверение о повышении квалификации.
Стоимость обучения
Рассчитайте стоимость обучения
Выберите объём программы и количество слушателей. Итоговая стоимость будет рассчитана автоматически.
1. Выберите объём программы
2. Укажите количество слушателей
Скидка по количеству слушателей будет применена автоматически, если она задана в правиле стоимости.
О программе
HR-бренд и предложение работодателя
HR-бренд работодателя — представление кандидатов и сотрудников о компании как месте работы. Курс связывает обещания работодателя, реальный опыт людей и согласованную коммуникацию.
Программа помогает определить, какие особенности работы организация может обоснованно показать кандидату и сотруднику. В центре внимания — ценностное предложение работодателя и его подтверждение на этапах подбора, адаптации и дальнейшей работы.
Например, вакансия может обещать быстрый обмен знаниями, а новичок сталкиваться с отсутствием наставника и доступа к материалам. Такая ситуация показывает разрыв между сообщением и опытом. Работа с брендом требует не только изменения текста вакансии, но и обсуждения реального процесса с ответственными руководителями.
Курс рассматривает сбор обратной связи, выбор аудиторий и каналов, согласование сообщений кадровой службы и других подразделений. Эффект оценивается по заранее выбранным наблюдаемым признакам. Рост откликов или снижение текучести не гарантируются одним изменением коммуникации.
Программа повышения квалификации развивает профессиональные компетенции в рамках имеющейся квалификации. Объем обучения — 72 часа. Обучение проходит дистанционно. После успешного освоения программы и итоговой аттестации выдается удостоверение о повышении квалификации.
Кому подходит
Кому подходит программа «HR-бренд работодателя»
Для специалистов по управлению персоналом, которые применяют эти инструменты в текущих кадровых задачах.
Специалистам по HR-бренду
Описывать реальные условия и возможности работы, значимые для выбранных групп кандидатов и сотрудников.
Рекрутерам и руководителям подбора
Сопоставлять обещания компании с опытом людей на этапах подбора, адаптации и работы.
Специалистам внутренних коммуникаций
Выбирать аргументы и сообщения с учетом профессиональных задач и ожиданий разных групп.
Руководителям кадровых служб
Связывать тексты вакансий, действия рекрутеров и внутренние сообщения с подтверждаемыми условиями.
Руководителям профильных подразделений
Согласовать задачи сотрудников и критерии результата в пределах своего участка работы.
Кадровым командам одной организации
Обсудить обучение группы с учетом функций специалистов и действующих рабочих процессов.
Перед зачислением уточним вашу подготовку и задачи, чтобы проверить соответствие выбранного курса.
Результаты обучения
Какие рабочие задачи поможет решать курс
HR-бренд работодателя — представление кандидатов и сотрудников о компании как месте работы. Курс связывает обещания работодателя, реальный опыт людей и согласованную коммуникацию.
Уточнять предложение работодателя
Описывать реальные условия и возможности работы, значимые для выбранных групп кандидатов и сотрудников.
Собирать обратную связь
Сопоставлять обещания компании с опытом людей на этапах подбора, адаптации и работы.
Разделять целевые аудитории
Выбирать аргументы и сообщения с учетом профессиональных задач и ожиданий разных групп.
Согласовывать коммуникацию
Связывать тексты вакансий, действия рекрутеров и внутренние сообщения с подтверждаемыми условиями.
Планировать работу с каналами
Определять цель размещения, содержание и ответственного за актуальность информации о работодателе.
Оценивать наблюдаемый результат
Выбирать показатели и обратную связь для проверки изменений, учитывая влияние других факторов.
Применение инструментов зависит от задачи организации, качества исходных данных и полномочий специалиста.
Темы обучения
Темы курса: HR-бренд и предложение работодателя
Предметный обзор вопросов, связанных с профессиональными задачами по программе «HR-бренд работодателя».
Образ компании как работодателя
Внутреннее и внешнее восприятие, точки контакта и связь с повседневным опытом сотрудников.
Ценностное предложение
Фактические условия, возможности развития и рабочие особенности, которые организация может подтвердить.
Аудитории и ожидания
Различия профессиональных групп, сбор обратной связи и выбор релевантных аргументов.
Опыт кандидата и новичка
Коммуникация в подборе, прием на работу и адаптация как проверка обещаний работодателя.
Каналы и содержание сообщений
Вакансии, карьерные материалы и внутренние коммуникации с согласованным содержанием и ответственностью.
Проверка результатов
Данные подбора и обратная связь сотрудников, ограничения оценки и корректировка действий.
Конкретное содержание и объём обучения согласуются при выборе программы.
Требования к слушателям
Кто может поступить на повышение квалификации
К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются лица со средним профессиональным или высшим образованием, а также лица, получающие такое образование.
К зачислению допускаются
- лица со средним профессиональным образованием;
- лица с высшим образованием;
- лица, получающие среднее профессиональное или высшее образование.
Когда подходит эта программа
Если ваши профессиональные задачи связаны с темой «HR-бренд работодателя» и вы хотите обновить знания в рамках имеющейся квалификации.
Когда программа не подходит
Если нет среднего профессионального или высшего образования и вы не получаете такое образование, поступление на программу ДПО недоступно.
Документ после обучения
После освоения программы и успешного прохождения итоговой аттестации выдаётся удостоверение о повышении квалификации.
Если вы получаете среднее профессиональное или высшее образование, удостоверение о повышении квалификации выдаётся одновременно с основным документом об образовании. Требования к исходной подготовке и рабочим инструментам уточняются до зачисления.
Зачисление
Какие документы понадобятся
Перед оформлением договора специалист уточнит комплект документов для выбранной программы.
Паспорт
Для оформления договора и сведений об обучающемся.
СНИЛС
Для оформления удостоверения и передачи сведений в ФИС ФРДО.
Документ об образовании
Диплом СПО или высшего образования; для студентов — подтверждение обучения.
Как проходит обучение
Дистанционный формат с сопровождением до завершения программы
Обучение проходит удалённо: вы получаете доступ к учебным материалам, изучаете программу в удобном темпе и проходите итоговую аттестацию после освоения курса.
Заявка и консультация
Вы оставляете заявку, специалист уточняет программу, формат обучения, стоимость и порядок оформления.
Договор и зачисление
После согласования условий оформляется договор, принимаются документы для поступления и проводится зачисление.
Изучение материалов
Слушатель получает доступ к учебным материалам и проходит программу дистанционно без выезда в учебный центр.
Итоговая аттестация
После освоения программы предусмотрена итоговая аттестация, по результатам которой оформляется документ об обучении.
От заявки до получения документов
Понятный порядок оформления и обучения. На каждом этапе можно обратиться к специалисту.
Оставляете заявку
Выберите программу или расскажите специалисту, какое обучение требуется.
Заключаем договор
Согласовываем условия и оформляем документы дистанционно.
Оплачиваете обучение
Вы получаете счёт или удобный способ оплаты для физического лица.
Проходите обучение
Открываем доступ к материалам и сопровождаем в процессе обучения.
Получаете документы
После итоговой аттестации бесплатно отправляем документы по России.
Документ об обучении
Что вы получите после курса
Оформление удостоверения предусмотрено после успешного завершения обучения.
Удостоверение о повышении квалификации
Выдаётся после успешного освоения программы и итоговой аттестации. Сведения о документе передаются в ФИС ФРДО.
Бумажный оригинал направляем Почтой России за счёт центра. Отправка СДЭК возможна с оплатой доставки получателем.
Лицензия и официальность
Работаем по закону — вы защищены от рисков
Обучение проводится официально: по договору, с лицензией и выдачей документов установленного образца.
Лицензированная образовательная организация
ООО ЦДПО ПРОФЕКС осуществляет образовательную деятельность по лицензии.
Ваши гарантии — договор с учебным центром
Все отношения со слушателями закрепляются официальным договором, который описывает программу, условия обучения и порядок выдачи документов.
- Указываются реквизиты образовательной организации.
- Фиксируются программа, объём обучения и формат прохождения.
- Закрепляются права и обязанности сторон.
- Описывается порядок прохождения обучения и итоговой аттестации.
- Фиксируются условия получения документа после обучения.
Отзывы из открытых источников
Отзывы наших выпускников
Слушатели делятся впечатлениями об обучении и сопровождении в ЦДПО ПРОФЕКС.
Огромное спасибо специалистам данного центра, профессионалы своего отдела, обучалась на тренера — преподавателя, все супер!
Диплом получила быстро, всё официально. В целом, хороший центр, если нужно освоить новую профессию или повысить квалификацию. Рекомендую!
Спасибо профессионалам! Работа выполнена отлично, отвечают быстро, сопровождают на всех этапах. Сначала были сомнения, но при общении все стало понятно и уверено. Рад, что обратился именно сюда.
Преимущества нашего учебного центра
Работаем по всей России
Проходите обучение дистанционно — независимо от региона и населённого пункта.
Без отрыва от работы
Учитесь в удобное время, совмещая обучение с работой и личными делами.
Официальные документы
После успешного завершения обучения выдаются документы установленного образца.
Доставка по всей России
Организуем отправку документов Почтой России или курьерской службой.
Всегда на связи
Сопровождаем на каждом этапе: от выбора программы до получения документов.
Также могут заинтересовать
HR-бренд — это только оформление вакансий?
Нет. Тексты и каналы отражают предложение работодателя, но его достоверность зависит от реальных условий и опыта сотрудников. Курс рассматривает связь коммуникации с подбором, адаптацией и повседневной работой.
Чем курс отличается от корпоративной культуры и внутренних коммуникаций?
Здесь основной вопрос — восприятие компании как работодателя и ее предложение кандидатам и сотрудникам. Курс по корпоративной культуре сосредоточен на внутренних нормах взаимодействия, обмене информацией и обратной связи в организации.
Можно ли гарантировать рост числа откликов после обучения?
Такой результат не гарантируется. На отклики влияют условия работы, требования вакансии, рынок и каналы поиска. Обучение помогает выбирать обоснованные действия и оценивать изменения по согласованным показателям.
Какой объем у программы?
Объем программы «HR-бренд работодателя» в каталоге ПРОФЕКС составляет 72 часа. Календарные сроки и график обучения согласуются при оформлении договора.
Как проходит дистанционное обучение?
Материалы доступны на учебной платформе. Порядок работы с ними, сроки и условия итоговой аттестации уточняются перед оформлением договора.
Какое образование требуется для зачисления?
Среднее профессиональное или высшее образование; также могут обучаться лица, получающие такое образование. Для них удостоверение выдается одновременно с основным документом об образовании.
Какой документ выдается после обучения?
После успешного освоения программы и итоговой аттестации выдается удостоверение о повышении квалификации. Сведения о документе передаются в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и о квалификации, документах об обучении» (ФИС ФРДО).
Где посмотреть стоимость и условия для группы?
Стоимость, доступные варианты и условия для нескольких слушателей показаны в калькуляторе на этой странице. Окончательные условия обучения закрепляются в договоре.
Заявка на обучение
Оставьте заявку на обучение
Заполните форму, и специалист ПРОФЕКС свяжется с вами, уточнит программу, стоимость, документы для поступления и удобный формат обучения.
