Повышение квалификации
Повышение квалификации: Стратегическое управление персоналом
Свяжите кадровые решения с долгосрочными задачами организации: определяйте будущую потребность в компетенциях, согласуйте приоритеты и проверяйте реалистичность выбранного подхода.
Обучение проходит по договору. После успешного освоения программы и итоговой аттестации выдаётся удостоверение о повышении квалификации.
Стоимость обучения
Рассчитайте стоимость обучения
Выберите объём программы и количество слушателей. Итоговая стоимость будет рассчитана автоматически.
1. Выберите объём программы
2. Укажите количество слушателей
Скидка по количеству слушателей будет применена автоматически, если она задана в правиле стоимости.
О программе
Стратегическое управление персоналом
Стратегическое управление персоналом связывает развитие организации с будущими кадровыми потребностями. Курс помогает рассматривать подбор, развитие, удержание и организационные решения как согласованные направления работы, исходя из задач и условий работодателя.
Кадровая стратегия начинается с понимания изменений в работе организации. Важно определить, какие компетенции и функции понадобятся, какие ресурсы уже есть и какие ограничения влияют на выбор решений. Программа рассматривает кадровые приоритеты в связи с общими целями, а не как отдельный перечень мероприятий по персоналу.
Например, организация планирует расширить направление работы. Увеличение числа вакансий — только один возможный шаг. Следует сопоставить будущие задачи с текущими компетенциями, временем подготовки и возможностями распределения функций. Это помогает обсуждать несколько сценариев и понимать, на каких предположениях построен каждый из них.
Предметный обзор включает согласование кадровых направлений с руководителями, организационные изменения и оценку реализации. Подбор, обучение и показатели результата рассматриваются в общем контексте. Стратегический подход требует проверки исходных предположений при изменении задач и условий организации.
Программа повышения квалификации развивает профессиональные компетенции в рамках имеющейся квалификации. Объем обучения — 72 часа. Обучение проходит дистанционно. После успешного освоения программы и итоговой аттестации выдается удостоверение о повышении квалификации.
Кому подходит
Кому подходит программа «Стратегическое управление персоналом»
Для специалистов и руководителей, которые связывают направления работы с персоналом с долгосрочными задачами и изменениями в организации.
Руководителям кадровых служб
Определять, какие функции и компетенции понадобятся для реализации выбранного направления развития организации.
Менеджерам по управлению персоналом
Сопоставлять текущую подготовку, структуру и ресурсы с будущими профессиональными задачами.
Координаторам кадрового планирования
Выделять предположения и ограничения, которые меняют выбор между подбором, развитием и распределением функций.
Руководителям организационных изменений
Связывать направления работы с персоналом и выделять последовательность решений вместе с руководителями.
Специалистам по развитию персонала
Соотносить направления развития с будущими задачами и необходимыми компетенциями.
Командам руководителей и кадровой службы
Согласовать кадровые приоритеты, предположения и контроль реализации выбранных решений.
Перед зачислением уточним вашу подготовку и задачи, чтобы проверить соответствие выбранного курса.
Результаты обучения
Какие рабочие задачи поможет решать курс
Стратегическое управление персоналом связывает развитие организации с будущими кадровыми потребностями. Курс помогает рассматривать подбор, развитие, удержание и организационные решения как согласованные направления работы, исходя из задач и условий работодателя.
Связывать цели и кадровую потребность
Определять, какие функции и компетенции понадобятся для реализации выбранного направления развития организации.
Оценивать исходные возможности
Сопоставлять текущую подготовку, структуру и ресурсы с будущими профессиональными задачами.
Разбирать сценарии потребности
Выделять предположения и ограничения, которые меняют выбор между подбором, развитием и распределением функций.
Согласовывать кадровые приоритеты
Связывать направления работы с персоналом и выделять последовательность решений вместе с руководителями.
Поддерживать организационные изменения
Учитывать влияние изменений на задачи сотрудников, взаимодействие и необходимую подготовку.
Проверять реализацию подхода
Соотносить выполненные действия с исходными целями и уточнять кадровые решения при изменении условий.
Кадровая стратегия строится под задачи и условия конкретного работодателя; универсальный набор мероприятий не обеспечивает одинаковый результат для всех организаций.
Темы обучения
Темы курса: Стратегическое управление персоналом
Предметный обзор вопросов, связанных с профессиональными задачами по программе «Стратегическое управление персоналом».
Цели организации и персонал
Связь долгосрочных задач с функциями, компетенциями и кадровыми ресурсами.
Анализ исходных возможностей
Текущий состав подготовки, организационные условия и ограничения планирования.
Будущая кадровая потребность
Сценарии развития, предположения и различия между количеством работников и необходимыми компетенциями.
Согласование кадровых направлений
Подбор, развитие, удержание и организационные решения в общем контексте целей работодателя.
Изменения и участие руководителей
Распределение ответственности, коммуникация и связь новых задач с подготовкой сотрудников.
Контроль реализации
Оценка действий, проверка предположений и уточнение решений по мере изменения условий.
Объём этой программы — 72 часа. Календарные сроки и условия итоговой аттестации согласуются перед оформлением договора.
Требования к слушателям
Кто может поступить на повышение квалификации
К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются лица со средним профессиональным или высшим образованием, а также лица, получающие такое образование.
К зачислению допускаются
- лица со средним профессиональным образованием;
- лица с высшим образованием;
- лица, получающие среднее профессиональное или высшее образование.
Когда подходит эта программа
Если ваши профессиональные задачи связаны с темой «Стратегическое управление персоналом» и вы хотите обновить знания в рамках имеющейся квалификации.
Когда программа не подходит
Если нет среднего профессионального или высшего образования и вы не получаете такое образование, поступление на программу ДПО недоступно.
Документ после обучения
После освоения программы и успешного прохождения итоговой аттестации выдаётся удостоверение о повышении квалификации.
Если вы получаете среднее профессиональное или высшее образование, удостоверение о повышении квалификации выдаётся одновременно с основным документом об образовании. Программа развивает управленческие компетенции в рамках имеющейся квалификации. Удостоверение ПК не оформляет назначение на руководящую должность.
Зачисление
Какие документы понадобятся
Перед оформлением договора специалист уточнит комплект документов для выбранной программы.
Паспорт
Для оформления договора и сведений об обучающемся.
СНИЛС
Для оформления удостоверения и передачи сведений в ФИС ФРДО.
Документ об образовании
Диплом СПО или высшего образования; для студентов — подтверждение обучения.
Как проходит обучение
Дистанционный формат с сопровождением до завершения программы
Обучение проходит удалённо: вы получаете доступ к учебным материалам, изучаете программу в удобном темпе и проходите итоговую аттестацию после освоения курса.
Заявка и консультация
Вы оставляете заявку, специалист уточняет программу, формат обучения, стоимость и порядок оформления.
Договор и зачисление
После согласования условий оформляется договор, принимаются документы для поступления и проводится зачисление.
Изучение материалов
Слушатель получает доступ к учебным материалам и проходит программу дистанционно без выезда в учебный центр.
Итоговая аттестация
После освоения программы предусмотрена итоговая аттестация, по результатам которой оформляется документ об обучении.
От заявки до получения документов
Понятный порядок оформления и обучения. На каждом этапе можно обратиться к специалисту.
Оставляете заявку
Выберите программу или расскажите специалисту, какое обучение требуется.
Заключаем договор
Согласовываем условия и оформляем документы дистанционно.
Оплачиваете обучение
Вы получаете счёт или удобный способ оплаты для физического лица.
Проходите обучение
Открываем доступ к материалам и сопровождаем в процессе обучения.
Получаете документы
После итоговой аттестации бесплатно отправляем документы по России.
Документ об обучении
Что вы получите после курса
Оформление удостоверения предусмотрено после успешного завершения обучения.
Удостоверение о повышении квалификации
Выдаётся после успешного освоения программы и итоговой аттестации. Сведения о документе передаются в ФИС ФРДО.
Бумажный оригинал направляем Почтой России за счёт центра. Отправка СДЭК возможна с оплатой доставки получателем.
Лицензия и официальность
Работаем по закону — вы защищены от рисков
Обучение проводится официально: по договору, с лицензией и выдачей документов установленного образца.
Лицензированная образовательная организация
ООО ЦДПО ПРОФЕКС осуществляет образовательную деятельность по лицензии.
Ваши гарантии — договор с учебным центром
Все отношения со слушателями закрепляются официальным договором, который описывает программу, условия обучения и порядок выдачи документов.
- Указываются реквизиты образовательной организации.
- Фиксируются программа, объём обучения и формат прохождения.
- Закрепляются права и обязанности сторон.
- Описывается порядок прохождения обучения и итоговой аттестации.
- Фиксируются условия получения документа после обучения.
Отзывы из открытых источников
Отзывы наших выпускников
Слушатели делятся впечатлениями об обучении и сопровождении в ЦДПО ПРОФЕКС.
Огромное спасибо специалистам данного центра, профессионалы своего отдела, обучалась на тренера — преподавателя, все супер!
Диплом получила быстро, всё официально. В целом, хороший центр, если нужно освоить новую профессию или повысить квалификацию. Рекомендую!
Спасибо профессионалам! Работа выполнена отлично, отвечают быстро, сопровождают на всех этапах. Сначала были сомнения, но при общении все стало понятно и уверено. Рад, что обратился именно сюда.
Преимущества нашего учебного центра
Работаем по всей России
Проходите обучение дистанционно — независимо от региона и населённого пункта.
Без отрыва от работы
Учитесь в удобное время, совмещая обучение с работой и личными делами.
Официальные документы
После успешного завершения обучения выдаются документы установленного образца.
Доставка по всей России
Организуем отправку документов Почтой России или курьерской службой.
Всегда на связи
Сопровождаем на каждом этапе: от выбора программы до получения документов.
Также могут заинтересовать
Чем курс отличается от операционного управления персоналом?
Стратегический курс связывает кадровые направления с будущими задачами, компетенциями и изменениями организации. Операционное управление больше относится к повседневному исполнению процессов, координации и текущему контролю.
Достаточно ли для кадровой стратегии плана найма?
План найма отражает только часть возможных решений. Нужно сопоставлять будущие задачи с текущими компетенциями, развитием сотрудников, распределением функций и организационными ограничениями.
Можно ли перенести готовую стратегию другой компании?
Без проверки условий такой перенос не обоснован. Приоритеты и решения зависят от задач, ресурсов и культуры работодателя; сначала уточняют исходные предположения и нужный результат.
Какой объем у программы?
Объем программы «Стратегическое управление персоналом» в каталоге ПРОФЕКС составляет 72 часа. Календарные сроки и график обучения согласуются при оформлении договора.
Как проходит дистанционное обучение?
Материалы доступны на учебной платформе. Порядок работы с ними, сроки и условия итоговой аттестации уточняются перед оформлением договора.
Какое образование требуется для зачисления?
Среднее профессиональное или высшее образование; также могут обучаться лица, получающие такое образование. Для них удостоверение выдается одновременно с основным документом об образовании.
Какой документ выдается после обучения?
После успешного освоения программы и итоговой аттестации выдается удостоверение о повышении квалификации. Сведения о документе передаются в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и о квалификации, документах об обучении» (ФИС ФРДО).
Где посмотреть стоимость и условия для группы?
Стоимость, доступные варианты и условия для нескольких слушателей показаны в калькуляторе на этой странице. Окончательные условия обучения закрепляются в договоре.
Заявка на обучение
Оставьте заявку на обучение
Заполните форму, и специалист ПРОФЕКС свяжется с вами, уточнит программу, стоимость, документы для поступления и удобный формат обучения.
