Повышение квалификации
Повышение квалификации: Мотивация и удержание персонала
Рассмотрите, как выявлять причины неудовлетворенности сотрудников и выбирать обоснованные меры удержания. Повышение квалификации, 72 часа, дистанционное обучение.
Обучение проходит по договору. После успешного освоения программы и итоговой аттестации выдаётся удостоверение о повышении квалификации.
Стоимость обучения
Рассчитайте стоимость обучения
Выберите объём программы и количество слушателей. Итоговая стоимость будет рассчитана автоматически.
1. Выберите объём программы
2. Укажите количество слушателей
Скидка по количеству слушателей будет применена автоматически, если она задана в правиле стоимости.
О программе
Мотивация и удержание сотрудников
Мотивация и удержание персонала требуют понимания рабочих условий и причин, по которым люди остаются или уходят. Курс помогает связывать обратную связь, кадровые данные и конкретные действия организации.
Программа посвящена выбору мер, которые соответствуют выявленной проблеме: организации работы, взаимодействию с руководителем, развитию или условиям вознаграждения. Ее акцент — обоснование действия и проверка результата, а не поиск универсального способа мотивировать всех сотрудников.
Например, сотрудники могут объяснять уход неудобным графиком, а организация отвечать дополнительным обучением. Даже полезная мера не решит исходную проблему без проверки ее причин. Курс помогает отделять предположение руководителя от фактов и уточнять, для какой группы требуется изменение.
Рассматриваются обратная связь, данные о движении персонала и согласование мер с ответственными подразделениями. Снижение текучести не гарантируется: на него влияют рабочие условия, состав сотрудников и внешние обстоятельства. При оценке важно учитывать период наблюдения и сопоставимость данных.
Программа повышения квалификации развивает профессиональные компетенции в рамках имеющейся квалификации. Объем обучения — 72 часа. Обучение проходит дистанционно. После успешного освоения программы и итоговой аттестации выдается удостоверение о повышении квалификации.
Кому подходит
Кому подходит программа «Мотивация и удержание персонала»
Для специалистов, которые решают эти задачи в рамках имеющейся квалификации и своих функций в организации.
Специалистам по мотивации
Определять группу сотрудников, наблюдаемые изменения и решение, которое предстоит подготовить.
Руководителям кадровых служб
Различать факты, оценки и предположения при обсуждении причин неудовлетворенности и ухода.
Руководителям подразделений
Сопоставлять периоды и группы, проверяя базу расчета и ограниченность доступной информации.
Специалистам по работе с сотрудниками
Связывать изменения условий работы, развития и взаимодействия с конкретно выявленной проблемой.
Руководителям профильных подразделений
Согласовать действия сотрудников и контроль результата по задачам выбранного направления.
Кадровым командам одной организации
Обсудить обучение группы с учетом действующих процессов и ответственности участников.
Перед зачислением уточним вашу подготовку и задачи, чтобы проверить соответствие выбранного курса.
Результаты обучения
Какие рабочие задачи поможет решать курс
Мотивация и удержание персонала требуют понимания рабочих условий и причин, по которым люди остаются или уходят. Курс помогает связывать обратную связь, кадровые данные и конкретные действия организации.
Уточнять проблему удержания
Определять группу сотрудников, наблюдаемые изменения и решение, которое предстоит подготовить.
Собирать рабочую обратную связь
Различать факты, оценки и предположения при обсуждении причин неудовлетворенности и ухода.
Анализировать кадровые признаки
Сопоставлять периоды и группы, проверяя базу расчета и ограниченность доступной информации.
Подбирать меры к причинам
Связывать изменения условий работы, развития и взаимодействия с конкретно выявленной проблемой.
Согласовывать действия
Определять владельца меры, необходимые ресурсы и участие руководителей смежных подразделений.
Проверять результат изменений
Сравнивать наблюдения до и после действия без необоснованного приписывания ему всех изменений.
Применение подходов зависит от условий организации, фактической ситуации и полномочий специалиста.
Темы обучения
Темы курса: Мотивация и удержание сотрудников
Предметный обзор вопросов, связанных с профессиональными задачами по программе «Мотивация и удержание персонала».
Рабочая мотивация
Различия ожиданий сотрудников, влияние организации работы и роль руководителя.
Причины ухода и неудовлетворенности
Обратная связь, наблюдения и проверка альтернативных объяснений кадровой ситуации.
Показатели удержания
Движение персонала, сравниваемые группы и правила интерпретации данных по периодам.
Материальные и нематериальные меры
Соответствие действий выявленным причинам, ресурсам организации и условиям работы.
Взаимодействие с руководителями
Обсуждение проблемы, ответственность за изменения и согласование действий подразделений.
Проверка эффективности мер
Критерии результата, обратная связь после изменений и ограничения причинных выводов.
Конкретное содержание и объём обучения согласуются при выборе программы.
Требования к слушателям
Кто может поступить на повышение квалификации
К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются лица со средним профессиональным или высшим образованием, а также лица, получающие такое образование.
К зачислению допускаются
- лица со средним профессиональным образованием;
- лица с высшим образованием;
- лица, получающие среднее профессиональное или высшее образование.
Когда подходит эта программа
Если ваши профессиональные задачи связаны с темой «Мотивация и удержание персонала» и вы хотите обновить знания в рамках имеющейся квалификации.
Когда программа не подходит
Если нет среднего профессионального или высшего образования и вы не получаете такое образование, поступление на программу ДПО недоступно.
Документ после обучения
После освоения программы и успешного прохождения итоговой аттестации выдаётся удостоверение о повышении квалификации.
Если вы получаете среднее профессиональное или высшее образование, удостоверение о повышении квалификации выдаётся одновременно с основным документом об образовании. Направление обучения и требования к исходной подготовке уточняются до зачисления.
Зачисление
Какие документы понадобятся
Перед оформлением договора специалист уточнит комплект документов для выбранной программы.
Паспорт
Для оформления договора и сведений об обучающемся.
СНИЛС
Для оформления удостоверения и передачи сведений в ФИС ФРДО.
Документ об образовании
Диплом СПО или высшего образования; для студентов — подтверждение обучения.
Как проходит обучение
Дистанционный формат с сопровождением до завершения программы
Обучение проходит удалённо: вы получаете доступ к учебным материалам, изучаете программу в удобном темпе и проходите итоговую аттестацию после освоения курса.
Заявка и консультация
Вы оставляете заявку, специалист уточняет программу, формат обучения, стоимость и порядок оформления.
Договор и зачисление
После согласования условий оформляется договор, принимаются документы для поступления и проводится зачисление.
Изучение материалов
Слушатель получает доступ к учебным материалам и проходит программу дистанционно без выезда в учебный центр.
Итоговая аттестация
После освоения программы предусмотрена итоговая аттестация, по результатам которой оформляется документ об обучении.
От заявки до получения документов
Понятный порядок оформления и обучения. На каждом этапе можно обратиться к специалисту.
Оставляете заявку
Выберите программу или расскажите специалисту, какое обучение требуется.
Заключаем договор
Согласовываем условия и оформляем документы дистанционно.
Оплачиваете обучение
Вы получаете счёт или удобный способ оплаты для физического лица.
Проходите обучение
Открываем доступ к материалам и сопровождаем в процессе обучения.
Получаете документы
После итоговой аттестации бесплатно отправляем документы по России.
Документ об обучении
Что вы получите после курса
Оформление удостоверения предусмотрено после успешного завершения обучения.
Удостоверение о повышении квалификации
Выдаётся после успешного освоения программы и итоговой аттестации. Сведения о документе передаются в ФИС ФРДО.
Бумажный оригинал направляем Почтой России за счёт центра. Отправка СДЭК возможна с оплатой доставки получателем.
Лицензия и официальность
Работаем по закону — вы защищены от рисков
Обучение проводится официально: по договору, с лицензией и выдачей документов установленного образца.
Лицензированная образовательная организация
ООО ЦДПО ПРОФЕКС осуществляет образовательную деятельность по лицензии.
Ваши гарантии — договор с учебным центром
Все отношения со слушателями закрепляются официальным договором, который описывает программу, условия обучения и порядок выдачи документов.
- Указываются реквизиты образовательной организации.
- Фиксируются программа, объём обучения и формат прохождения.
- Закрепляются права и обязанности сторон.
- Описывается порядок прохождения обучения и итоговой аттестации.
- Фиксируются условия получения документа после обучения.
Отзывы из открытых источников
Отзывы наших выпускников
Слушатели делятся впечатлениями об обучении и сопровождении в ЦДПО ПРОФЕКС.
Огромное спасибо специалистам данного центра, профессионалы своего отдела, обучалась на тренера — преподавателя, все супер!
Диплом получила быстро, всё официально. В целом, хороший центр, если нужно освоить новую профессию или повысить квалификацию. Рекомендую!
Спасибо профессионалам! Работа выполнена отлично, отвечают быстро, сопровождают на всех этапах. Сначала были сомнения, но при общении все стало понятно и уверено. Рад, что обратился именно сюда.
Преимущества нашего учебного центра
Работаем по всей России
Проходите обучение дистанционно — независимо от региона и населённого пункта.
Без отрыва от работы
Учитесь в удобное время, совмещая обучение с работой и личными делами.
Официальные документы
После успешного завершения обучения выдаются документы установленного образца.
Доставка по всей России
Организуем отправку документов Почтой России или курьерской службой.
Всегда на связи
Сопровождаем на каждом этапе: от выбора программы до получения документов.
Также могут заинтересовать
Достаточно ли повысить оплату для удержания сотрудников?
Единого решения для всех ситуаций нет. Нужно уточнить причины ухода и условия конкретной группы. Оплата может быть значимым фактором, но мера должна соответствовать установленной проблеме и правовым условиям.
Чем курс отличается от оплаты труда, компенсаций и льгот?
Здесь основной вопрос — причины мотивации и ухода, выбор и проверка мер удержания. Курс по оплате труда рассматривает устройство вознаграждения, условия выплат и согласованность документов.
Обещает ли обучение снижение текучести на определенный процент?
Нет. Курс помогает систематизировать работу с проблемой, но результат зависит от решений организации и внешних условий. Оценку изменений проводят по согласованным признакам с учетом ограничений данных.
Какой объем у программы?
Объем программы «Мотивация и удержание персонала» в каталоге ПРОФЕКС составляет 72 часа. Календарные сроки и график обучения согласуются при оформлении договора.
Как проходит дистанционное обучение?
Материалы доступны на учебной платформе. Порядок работы с ними, сроки и условия итоговой аттестации уточняются перед оформлением договора.
Какое образование требуется для зачисления?
Среднее профессиональное или высшее образование; также могут обучаться лица, получающие такое образование. Для них удостоверение выдается одновременно с основным документом об образовании.
Какой документ выдается после обучения?
После успешного освоения программы и итоговой аттестации выдается удостоверение о повышении квалификации. Сведения о документе передаются в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и о квалификации, документах об обучении» (ФИС ФРДО).
Где посмотреть стоимость и условия для группы?
Стоимость, доступные варианты и условия для нескольких слушателей показаны в калькуляторе на этой странице. Окончательные условия обучения закрепляются в договоре.
Заявка на обучение
Оставьте заявку на обучение
Заполните форму, и специалист ПРОФЕКС свяжется с вами, уточнит программу, стоимость, документы для поступления и удобный формат обучения.
