Повышение квалификации
Повышение квалификации: Оценка и аттестация персонала
Рассмотрите цели, критерии и организацию оценки сотрудников, порядок аттестационных процедур и обратную связь. Повышение квалификации, 72 часа, дистанционно.
Обучение проходит по договору. После успешного освоения программы и итоговой аттестации выдаётся удостоверение о повышении квалификации.
Стоимость обучения
Рассчитайте стоимость обучения
Выберите объём программы и количество слушателей. Итоговая стоимость будет рассчитана автоматически.
1. Выберите объём программы
2. Укажите количество слушателей
Скидка по количеству слушателей будет применена автоматически, если она задана в правиле стоимости.
О программе
Оценка и аттестация персонала
Оценка персонала сопоставляет наблюдаемые результаты и действия сотрудника с заданными критериями. Аттестация предполагает установленную процедуру; ее основания и последствия нужно проверять для конкретной ситуации.
Программа помогает организовать оценочную работу: определить цель, выбрать относящиеся к ней критерии, собрать сведения и представить результат сотруднику и руководителю. Оценка для развития и процедура с возможными трудовыми последствиями требуют разного подхода.
Например, руководитель ставит низкую оценку по формулировке «недостаточная инициативность», не объяснив наблюдаемые признаки. Такой результат трудно проверить и использовать для развития. Курс рассматривает переход от общего впечатления к понятным критериям и фактам рабочей деятельности.
Обсуждаются методы оценки, подготовка участников, согласование процедуры и документирование. Один результат не следует автоматически превращать в любое кадровое решение. Применимые требования, полномочия комиссии и трудовые основания проверяются отдельно; универсальная обязательная аттестация для всех работников не заявляется.
Программа повышения квалификации развивает профессиональные компетенции в рамках имеющейся квалификации. Объем обучения — 72 часа. Обучение проходит дистанционно. После успешного освоения программы и итоговой аттестации выдается удостоверение о повышении квалификации.
Кому подходит
Кому подходит программа «Оценка и аттестация персонала»
Для специалистов, которые организуют эти процессы в пределах своих должностных функций и имеющейся квалификации.
Специалистам по оценке персонала
Различать развитие, обсуждение результата и процедуры, для которых нужны отдельные основания.
Координаторам аттестационных процедур
Связывать критерий с задачей сотрудника и наблюдаемыми действиями вместо общего впечатления.
Руководителям кадровых служб
Сопоставлять способы получения сведений с целью, доступными ресурсами и ограничениями.
Руководителям подразделений
Согласовывать роли, порядок действий и информирование участников до начала оценки.
Руководителям профильных подразделений
Согласовать порядок работы сотрудников и критерии качества результата по выбранной теме.
Кадровым командам одной организации
Обсудить обучение группы с учетом функций специалистов и особенностей рабочих процессов.
Перед зачислением уточним вашу подготовку и задачи, чтобы проверить соответствие выбранного курса.
Результаты обучения
Какие рабочие задачи поможет решать курс
Оценка персонала сопоставляет наблюдаемые результаты и действия сотрудника с заданными критериями. Аттестация предполагает установленную процедуру; ее основания и последствия нужно проверять для конкретной ситуации.
Определять цель оценки
Различать развитие, обсуждение результата и процедуры, для которых нужны отдельные основания.
Формулировать критерии
Связывать критерий с задачей сотрудника и наблюдаемыми действиями вместо общего впечатления.
Выбирать метод оценки
Сопоставлять способы получения сведений с целью, доступными ресурсами и ограничениями.
Организовывать процедуру
Согласовывать роли, порядок действий и информирование участников до начала оценки.
Документировать результат
Отделять факты, интерпретацию и рекомендацию, сохраняя прослеживаемость рассмотренных сведений.
Давать обратную связь
Объяснять результат через критерии и обсуждать дальнейшие действия в пределах полномочий.
Применение знаний зависит от фактической ситуации, действующих требований и полномочий специалиста.
Темы обучения
Темы курса: Оценка и аттестация персонала
Предметный обзор вопросов, связанных с профессиональными задачами по программе «Оценка и аттестация персонала».
Цели оценочной работы
Развитие, рабочие результаты и различие управленческой оценки и аттестационной процедуры.
Критерии и наблюдаемые признаки
Связь с рабочими задачами, понятность формулировок и сопоставимость результатов.
Методы получения сведений
Наблюдение, обсуждение результатов, задания и обратная связь с учетом ограничений метода.
Организация аттестации
Основания, участники, регламент и подготовка процедуры применительно к конкретной организации.
Документирование и доступ
Фиксация фактов, выводов и рекомендаций и правила обращения с оценочными сведениями.
Обратная связь и дальнейшие действия
Обсуждение результата, план развития и отдельная проверка оснований кадровых решений.
Конкретное содержание и объём обучения согласуются при выборе программы.
Требования к слушателям
Кто может поступить на повышение квалификации
К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются лица со средним профессиональным или высшим образованием, а также лица, получающие такое образование.
К зачислению допускаются
- лица со средним профессиональным образованием;
- лица с высшим образованием;
- лица, получающие среднее профессиональное или высшее образование.
Когда подходит эта программа
Если ваши профессиональные задачи связаны с темой «Оценка и аттестация персонала» и вы хотите обновить знания в рамках имеющейся квалификации.
Когда программа не подходит
Если нет среднего профессионального или высшего образования и вы не получаете такое образование, поступление на программу ДПО недоступно.
Документ после обучения
После освоения программы и успешного прохождения итоговой аттестации выдаётся удостоверение о повышении квалификации.
Если вы получаете среднее профессиональное или высшее образование, удостоверение о повышении квалификации выдаётся одновременно с основным документом об образовании. Требования к профессиональным задачам и исходной подготовке уточняются до зачисления.
Зачисление
Какие документы понадобятся
Перед оформлением договора специалист уточнит комплект документов для выбранной программы.
Паспорт
Для оформления договора и сведений об обучающемся.
СНИЛС
Для оформления удостоверения и передачи сведений в ФИС ФРДО.
Документ об образовании
Диплом СПО или высшего образования; для студентов — подтверждение обучения.
Как проходит обучение
Дистанционный формат с сопровождением до завершения программы
Обучение проходит удалённо: вы получаете доступ к учебным материалам, изучаете программу в удобном темпе и проходите итоговую аттестацию после освоения курса.
Заявка и консультация
Вы оставляете заявку, специалист уточняет программу, формат обучения, стоимость и порядок оформления.
Договор и зачисление
После согласования условий оформляется договор, принимаются документы для поступления и проводится зачисление.
Изучение материалов
Слушатель получает доступ к учебным материалам и проходит программу дистанционно без выезда в учебный центр.
Итоговая аттестация
После освоения программы предусмотрена итоговая аттестация, по результатам которой оформляется документ об обучении.
От заявки до получения документов
Понятный порядок оформления и обучения. На каждом этапе можно обратиться к специалисту.
Оставляете заявку
Выберите программу или расскажите специалисту, какое обучение требуется.
Заключаем договор
Согласовываем условия и оформляем документы дистанционно.
Оплачиваете обучение
Вы получаете счёт или удобный способ оплаты для физического лица.
Проходите обучение
Открываем доступ к материалам и сопровождаем в процессе обучения.
Получаете документы
После итоговой аттестации бесплатно отправляем документы по России.
Документ об обучении
Что вы получите после курса
Оформление удостоверения предусмотрено после успешного завершения обучения.
Удостоверение о повышении квалификации
Выдаётся после успешного освоения программы и итоговой аттестации. Сведения о документе передаются в ФИС ФРДО.
Бумажный оригинал направляем Почтой России за счёт центра. Отправка СДЭК возможна с оплатой доставки получателем.
Лицензия и официальность
Работаем по закону — вы защищены от рисков
Обучение проводится официально: по договору, с лицензией и выдачей документов установленного образца.
Лицензированная образовательная организация
ООО ЦДПО ПРОФЕКС осуществляет образовательную деятельность по лицензии.
Ваши гарантии — договор с учебным центром
Все отношения со слушателями закрепляются официальным договором, который описывает программу, условия обучения и порядок выдачи документов.
- Указываются реквизиты образовательной организации.
- Фиксируются программа, объём обучения и формат прохождения.
- Закрепляются права и обязанности сторон.
- Описывается порядок прохождения обучения и итоговой аттестации.
- Фиксируются условия получения документа после обучения.
Отзывы из открытых источников
Отзывы наших выпускников
Слушатели делятся впечатлениями об обучении и сопровождении в ЦДПО ПРОФЕКС.
Огромное спасибо специалистам данного центра, профессионалы своего отдела, обучалась на тренера — преподавателя, все супер!
Диплом получила быстро, всё официально. В целом, хороший центр, если нужно освоить новую профессию или повысить квалификацию. Рекомендую!
Спасибо профессионалам! Работа выполнена отлично, отвечают быстро, сопровождают на всех этапах. Сначала были сомнения, но при общении все стало понятно и уверено. Рад, что обратился именно сюда.
Преимущества нашего учебного центра
Работаем по всей России
Проходите обучение дистанционно — независимо от региона и населённого пункта.
Без отрыва от работы
Учитесь в удобное время, совмещая обучение с работой и личными делами.
Официальные документы
После успешного завершения обучения выдаются документы установленного образца.
Доставка по всей России
Организуем отправку документов Почтой России или курьерской службой.
Всегда на связи
Сопровождаем на каждом этапе: от выбора программы до получения документов.
Также могут заинтересовать
Любая оценка сотрудника является аттестацией?
Нет. Управленческое обсуждение результатов и аттестационная процедура имеют разные цели и условия. До начала работы определяют основание, порядок, критерии и допустимое использование результата.
Можно ли применять одну оценку для всех кадровых решений?
Результат используют в пределах цели и применимой процедуры. Для решений с трудовыми последствиями отдельно проверяют правовое основание и необходимые действия. Оценочная форма сама по себе не заменяет эту проверку.
Чем курс отличается от HR-аналитики?
Здесь предмет — критерии и процедура оценки результатов или компетенций сотрудника, документирование и обратная связь. HR-аналитика рассматривает показатели кадровых процессов и выводы по данным о группах и периодах.
Какой объем у программы?
Объем программы «Оценка и аттестация персонала» в каталоге ПРОФЕКС составляет 72 часа. Календарные сроки и график обучения согласуются при оформлении договора.
Как проходит дистанционное обучение?
Материалы доступны на учебной платформе. Порядок работы с ними, сроки и условия итоговой аттестации уточняются перед оформлением договора.
Какое образование требуется для зачисления?
Среднее профессиональное или высшее образование; также могут обучаться лица, получающие такое образование. Для них удостоверение выдается одновременно с основным документом об образовании.
Какой документ выдается после обучения?
После успешного освоения программы и итоговой аттестации выдается удостоверение о повышении квалификации. Сведения о документе передаются в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и о квалификации, документах об обучении» (ФИС ФРДО).
Где посмотреть стоимость и условия для группы?
Стоимость, доступные варианты и условия для нескольких слушателей показаны в калькуляторе на этой странице. Окончательные условия обучения закрепляются в договоре.
Заявка на обучение
Оставьте заявку на обучение
Заполните форму, и специалист ПРОФЕКС свяжется с вами, уточнит программу, стоимость, документы для поступления и удобный формат обучения.
