Повышение квалификации
Повышение квалификации: HR-аналитика
Научитесь связывать кадровые показатели с конкретными вопросами управления персоналом (HR). Курс повышения квалификации на 72 часа: от постановки задачи до объяснения выводов.
Обучение проходит по договору. После успешного освоения программы и итоговой аттестации выдаётся удостоверение о повышении квалификации.
Стоимость обучения
Рассчитайте стоимость обучения
Выберите объём программы и количество слушателей. Итоговая стоимость будет рассчитана автоматически.
1. Выберите объём программы
2. Укажите количество слушателей
Скидка по количеству слушателей будет применена автоматически, если она задана в правиле стоимости.
О программе
HR-аналитика для кадровых решений
HR-аналитика — анализ данных о персонале и кадровых процессах для обоснования решений. Важны не только показатели, но и вопрос, состав сравниваемых групп, качество данных и ограничения выводов.
Программа помогает специалисту организовать аналитическую работу по кадровому вопросу: определить, что нужно выяснить, какие данные доступны и какой вывод можно сделать на их основе. В центре внимания — интерпретация результатов, а не обучение отдельной системе отчетности.
Например, рост увольнений в одном подразделении может совпасть с изменением состава команды или периода наблюдения. Перед выводом о причине нужно проверить базу расчета, сопоставимость групп и дополнительные объяснения. Совпадение изменений само по себе не доказывает причинную связь.
Отчет должен отделять установленные факты от предположений и предлагаемых действий. Курс рассматривает контроль качества показателей и представление выводов руководителю. Персональные данные используются только в пределах законной цели, с учетом доступа и необходимой детализации.
Программа повышения квалификации развивает профессиональные компетенции в рамках имеющейся квалификации. Объем обучения — 72 часа. Обучение проходит дистанционно. После успешного освоения программы и итоговой аттестации выдается удостоверение о повышении квалификации.
Кому подходит
Кому подходит программа «HR-аналитика»
Для специалистов по управлению персоналом, которые применяют эти инструменты в текущих кадровых задачах.
Специалистам по HR-аналитике
Связывать кадровый запрос с решением, которое предстоит принять, и условиями проверки результата.
Руководителям кадровых служб
Уточнять период, состав сотрудников и правила включения записей для сопоставимых расчетов.
Специалистам по подбору и развитию
Выявлять пропуски, изменения справочников и ограничения выгрузок до подготовки аналитического вывода.
Аналитикам кадровой отчетности
Учитывать размер выборки, особенности подразделений и изменения состава наблюдаемой группы.
Руководителям профильных подразделений
Согласовать задачи сотрудников и критерии результата в пределах своего участка работы.
Кадровым командам одной организации
Обсудить обучение группы с учетом функций специалистов и действующих рабочих процессов.
Перед зачислением уточним вашу подготовку и задачи, чтобы проверить соответствие выбранного курса.
Результаты обучения
Какие рабочие задачи поможет решать курс
HR-аналитика — анализ данных о персонале и кадровых процессах для обоснования решений. Важны не только показатели, но и вопрос, состав сравниваемых групп, качество данных и ограничения выводов.
Формулировать аналитический вопрос
Связывать кадровый запрос с решением, которое предстоит принять, и условиями проверки результата.
Определять базу показателя
Уточнять период, состав сотрудников и правила включения записей для сопоставимых расчетов.
Проверять источник данных
Выявлять пропуски, изменения справочников и ограничения выгрузок до подготовки аналитического вывода.
Сопоставлять группы и периоды
Учитывать размер выборки, особенности подразделений и изменения состава наблюдаемой группы.
Различать факт и гипотезу
Не приписывать показателю причину без дополнительных данных и проверки альтернативных объяснений.
Объяснять вывод руководителю
Представлять результат, ограничения и следующий шаг проверки на понятном деловом языке.
Применение инструментов зависит от задачи организации, качества исходных данных и полномочий специалиста.
Темы обучения
Темы курса: HR-аналитика для кадровых решений
Предметный обзор вопросов, связанных с профессиональными задачами по программе «HR-аналитика».
Постановка кадрового вопроса
Задача руководителя, ожидаемое решение, доступные сведения и критерии полезности анализа.
Показатели кадровых процессов
Численность, движение персонала, подбор и развитие: определение показателя и базы расчета.
Качество и происхождение данных
Справочники, периоды учета, пропуски, дубли и описание ограничений используемых источников.
Сравнение и сегментация
Анализ подразделений и групп сотрудников при сохранении сопоставимости и необходимой конфиденциальности.
Интерпретация изменений
Различие корреляции и причинной связи, проверка гипотез и осторожность в прогнозах.
Представление рекомендаций
Структура аналитической записки: наблюдение, объяснение, ограничение и проверяемое действие.
Конкретное содержание и объём обучения согласуются при выборе программы.
Требования к слушателям
Кто может поступить на повышение квалификации
К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются лица со средним профессиональным или высшим образованием, а также лица, получающие такое образование.
К зачислению допускаются
- лица со средним профессиональным образованием;
- лица с высшим образованием;
- лица, получающие среднее профессиональное или высшее образование.
Когда подходит эта программа
Если ваши профессиональные задачи связаны с темой «HR-аналитика» и вы хотите обновить знания в рамках имеющейся квалификации.
Когда программа не подходит
Если нет среднего профессионального или высшего образования и вы не получаете такое образование, поступление на программу ДПО недоступно.
Документ после обучения
После освоения программы и успешного прохождения итоговой аттестации выдаётся удостоверение о повышении квалификации.
Если вы получаете среднее профессиональное или высшее образование, удостоверение о повышении квалификации выдаётся одновременно с основным документом об образовании. Требования к исходной подготовке и рабочим инструментам уточняются до зачисления.
Зачисление
Какие документы понадобятся
Перед оформлением договора специалист уточнит комплект документов для выбранной программы.
Паспорт
Для оформления договора и сведений об обучающемся.
СНИЛС
Для оформления удостоверения и передачи сведений в ФИС ФРДО.
Документ об образовании
Диплом СПО или высшего образования; для студентов — подтверждение обучения.
Как проходит обучение
Дистанционный формат с сопровождением до завершения программы
Обучение проходит удалённо: вы получаете доступ к учебным материалам, изучаете программу в удобном темпе и проходите итоговую аттестацию после освоения курса.
Заявка и консультация
Вы оставляете заявку, специалист уточняет программу, формат обучения, стоимость и порядок оформления.
Договор и зачисление
После согласования условий оформляется договор, принимаются документы для поступления и проводится зачисление.
Изучение материалов
Слушатель получает доступ к учебным материалам и проходит программу дистанционно без выезда в учебный центр.
Итоговая аттестация
После освоения программы предусмотрена итоговая аттестация, по результатам которой оформляется документ об обучении.
От заявки до получения документов
Понятный порядок оформления и обучения. На каждом этапе можно обратиться к специалисту.
Оставляете заявку
Выберите программу или расскажите специалисту, какое обучение требуется.
Заключаем договор
Согласовываем условия и оформляем документы дистанционно.
Оплачиваете обучение
Вы получаете счёт или удобный способ оплаты для физического лица.
Проходите обучение
Открываем доступ к материалам и сопровождаем в процессе обучения.
Получаете документы
После итоговой аттестации бесплатно отправляем документы по России.
Документ об обучении
Что вы получите после курса
Оформление удостоверения предусмотрено после успешного завершения обучения.
Удостоверение о повышении квалификации
Выдаётся после успешного освоения программы и итоговой аттестации. Сведения о документе передаются в ФИС ФРДО.
Бумажный оригинал направляем Почтой России за счёт центра. Отправка СДЭК возможна с оплатой доставки получателем.
Лицензия и официальность
Работаем по закону — вы защищены от рисков
Обучение проводится официально: по договору, с лицензией и выдачей документов установленного образца.
Лицензированная образовательная организация
ООО ЦДПО ПРОФЕКС осуществляет образовательную деятельность по лицензии.
Ваши гарантии — договор с учебным центром
Все отношения со слушателями закрепляются официальным договором, который описывает программу, условия обучения и порядок выдачи документов.
- Указываются реквизиты образовательной организации.
- Фиксируются программа, объём обучения и формат прохождения.
- Закрепляются права и обязанности сторон.
- Описывается порядок прохождения обучения и итоговой аттестации.
- Фиксируются условия получения документа после обучения.
Отзывы из открытых источников
Отзывы наших выпускников
Слушатели делятся впечатлениями об обучении и сопровождении в ЦДПО ПРОФЕКС.
Огромное спасибо специалистам данного центра, профессионалы своего отдела, обучалась на тренера — преподавателя, все супер!
Диплом получила быстро, всё официально. В целом, хороший центр, если нужно освоить новую профессию или повысить квалификацию. Рекомендую!
Спасибо профессионалам! Работа выполнена отлично, отвечают быстро, сопровождают на всех этапах. Сначала были сомнения, но при общении все стало понятно и уверено. Рад, что обратился именно сюда.
Преимущества нашего учебного центра
Работаем по всей России
Проходите обучение дистанционно — независимо от региона и населённого пункта.
Без отрыва от работы
Учитесь в удобное время, совмещая обучение с работой и личными делами.
Официальные документы
После успешного завершения обучения выдаются документы установленного образца.
Доставка по всей России
Организуем отправку документов Почтой России или курьерской службой.
Всегда на связи
Сопровождаем на каждом этапе: от выбора программы до получения документов.
Также могут заинтересовать
Нужно ли владеть программированием?
Профессиональный акцент страницы — логика анализа кадровых данных и интерпретация показателей. Обучение конкретному языку программирования здесь не заявлено. Требования к исходной подготовке и инструментам уточняются до зачисления.
Можно ли по одному показателю установить причину увольнений?
Обычно одного показателя недостаточно. Нужно проверить состав и период наблюдений, получить контекст и рассмотреть альтернативные объяснения. Аналитический вывод должен указывать, какие факты подтверждены, а что остается гипотезой.
Будет ли курс по конкретной HR-системе?
Курс рассматривает аналитические задачи и работу с показателями. Обучение определенной коммерческой HR-системе, предоставление ее лицензии и доступ к системе работодателя на этой странице не обещаются.
Какой объем у программы?
Объем программы «HR-аналитика» в каталоге ПРОФЕКС составляет 72 часа. Календарные сроки и график обучения согласуются при оформлении договора.
Как проходит дистанционное обучение?
Материалы доступны на учебной платформе. Порядок работы с ними, сроки и условия итоговой аттестации уточняются перед оформлением договора.
Какое образование требуется для зачисления?
Среднее профессиональное или высшее образование; также могут обучаться лица, получающие такое образование. Для них удостоверение выдается одновременно с основным документом об образовании.
Какой документ выдается после обучения?
После успешного освоения программы и итоговой аттестации выдается удостоверение о повышении квалификации. Сведения о документе передаются в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и о квалификации, документах об обучении» (ФИС ФРДО).
Где посмотреть стоимость и условия для группы?
Стоимость, доступные варианты и условия для нескольких слушателей показаны в калькуляторе на этой странице. Окончательные условия обучения закрепляются в договоре.
Заявка на обучение
Оставьте заявку на обучение
Заполните форму, и специалист ПРОФЕКС свяжется с вами, уточнит программу, стоимость, документы для поступления и удобный формат обучения.
