Профессиональная переподготовка
Управление человеческими ресурсами (HR). Специалист по управлению персоналом
Дистанционная программа профессиональной переподготовки для тех, кто хочет освоить управление человеческими ресурсами, кадровое администрирование, подбор, оценку, развитие персонала и получить новую квалификацию в сфере HR.
Доступны варианты обучения на 320, 520 и 920 академических часов. После успешного освоения программы и итоговой аттестации выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
Стоимость обучения
Рассчитайте стоимость обучения
Выберите объём программы и количество слушателей. Итоговая стоимость будет рассчитана автоматически.
1. Выберите объём программы
2. Укажите количество слушателей
Скидка по количеству слушателей будет применена автоматически, если она задана в правиле стоимости.
О программе
Программа профессиональной переподготовки по управлению человеческими ресурсами (HR)
Курс помогает освоить ключевые HR-процессы: от кадрового администрирования и трудового права до подбора, оценки, развития, мотивации персонала и HR-аналитики.
Программа профессиональной переподготовки «Управление человеческими ресурсами (HR)» разработана для слушателей, которые планируют получить новую квалификацию специалиста по управлению персоналом и применять знания в кадровой службе, HR-подразделении или смежных управленческих задачах.
Содержание обучения охватывает управление человеческими ресурсами, трудовое право, кадровое делопроизводство и администрирование, организационное проектирование, кадровое планирование, подбор и оценку персонала, адаптацию, обучение и развитие работников, мотивацию, оплату труда, внутренние коммуникации, HR-аналитику и стратегическое управление персоналом.
Обучение проводится дистанционно в заочной форме с применением дистанционных образовательных технологий. Доступны варианты программы на 320, 520 и 920 академических часов; после успешного освоения программы и итоговой аттестации слушателю выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
Кому подходит обучение
Программа подойдёт тем, кто хочет развиваться в управлении персоналом и HR-процессах
Курс рассчитан на слушателей с разным опытом: начинающих специалистов, действующих кадровых работников, руководителей и сотрудников смежных направлений, которым нужна профессиональная переподготовка по HR.
Начинающим HR-специалистам
Тем, кто хочет войти в сферу управления человеческими ресурсами и последовательно освоить базовые HR-процессы.
Действующим кадровым специалистам
Тем, кто уже работает с кадровыми документами, трудовыми отношениями или персоналом и хочет расширить подготовку до комплексного HR.
Тем, кто меняет профессию
Тем, кто планирует перейти в сферу управления персоналом, подбора, адаптации, обучения и развития сотрудников.
Руководителям и предпринимателям
Тем, кому важно понимать кадровое планирование, мотивацию, оценку персонала, трудовые отношения и риски в работе с сотрудниками.
Рекрутерам и администраторам
Тем, кто занимается подбором, офисными или административными задачами и хочет глубже разбираться в системе управления персоналом.
Слушателям с требуемым образованием
Программа подходит лицам со средним профессиональным или высшим образованием, а также лицам, получающим такое образование.
Если нужно уточнить подходящий объём программы — 320, 520 или 920 часов, оставьте заявку в калькуляторе стоимости, и специалист ПРОФЕКС проконсультирует по условиям обучения.
Чему вы научитесь
Освоите ключевые HR-процессы: от кадрового администрирования до HR-аналитики
После обучения вы сможете ориентироваться в системе управления человеческими ресурсами, понимать правовые и организационные основы HR-деятельности и применять знания при сопровождении работы с персоналом.
Разбираться в правовой базе HR
Сформируете понимание трудового законодательства, локальных нормативных актов и требований к обработке персональных данных работников.
Вести кадровое администрирование
Освоите порядок сопровождения приёма, перевода, изменения условий трудового договора, отпусков, учета рабочего времени и увольнения работников.
Планировать потребность в персонале
Научитесь ориентироваться в кадровом планировании, описании трудовых функций, организационной структуре и определении потребности в сотрудниках.
Организовывать подбор и оценку
Сможете применять знания о профиле должности, источниках поиска кандидатов, этапах отбора, оценке персонала и анализе результатов подбора.
Сопровождать адаптацию и развитие
Освоите основы адаптации новых работников, обучения персонала, планирования развития и формирования кадрового резерва.
Работать с мотивацией и оплатой труда
Разберётесь в принципах построения систем мотивации, стимулирования, оплаты труда, удержания и управления эффективностью персонала.
Поддерживать коммуникации и климат
Сформируете понимание организационного поведения, внутренних коммуникаций, командного взаимодействия и предупреждения трудовых конфликтов.
Использовать HR-аналитику
Познакомитесь с HR-метриками, цифровыми инструментами, анализом кадровых данных и подготовкой предложений по совершенствованию HR-процессов.
Навыки ориентированы на применение в кадровой службе, HR-подразделении, подборе персонала, обучении и развитии работников, а также в управленческом сопровождении HR-процессов.
Учебный план
Учебный план программы «Управление человеческими ресурсами (HR)»
Программа профессиональной переподготовки включает разделы по трудовому праву, кадровому администрированию, подбору и оценке персонала, адаптации, развитию, мотивации, HR-аналитике и стратегическому управлению человеческими ресурсами. Доступны варианты обучения на 320, 520 и 920 академических часов.
Разделы учебного плана
В таблице представлен учебный план варианта 520 академических часов из загруженной программы.
| № | Раздел программы |
|---|---|
| 1 | Теоретические основы управления человеческими ресурсами — 40 часов |
| 2 | Трудовое право и правовое обеспечение HR-деятельности — 56 часов |
| 3 | Кадровое делопроизводство и кадровое администрирование — 68 часов |
| 4 | Организационное проектирование и кадровое планирование — 40 часов |
| 5 | Подбор, оценка и найм персонала — 52 часа |
| 6 | Адаптация, обучение, развитие персонала и кадровый резерв — 52 часа |
| 7 | Мотивация, оплата труда и управление эффективностью персонала — 52 часа |
| 8 | Организационное поведение, внутренние коммуникации и управление трудовыми конфликтами — 40 часов |
| 9 | HR-аналитика, цифровые технологии и информационные системы в управлении персоналом — 40 часов |
| 10 | Кадровая политика, корпоративная культура, HR-бренд и стратегическое управление человеческими ресурсами — 74 часа |
| 11 | Итоговая аттестация: итоговое тестирование — 6 часов |
Требования к слушателям
Кто может пройти программу профессиональной переподготовки
Профессиональная переподготовка по управлению человеческими ресурсами подходит тем, у кого уже есть среднее профессиональное или высшее образование, либо кто сейчас получает такое образование, и кому нужна новая квалификация специалиста по управлению персоналом.
К зачислению допускаются
- лица со средним профессиональным образованием;
- лица с высшим образованием;
- лица, получающие среднее профессиональное или высшее образование.
Когда подходит эта программа
Если нужно получить новую квалификацию для работы с HR-процессами, кадровым администрированием, подбором, оценкой, развитием и мотивацией персонала.
Когда программа не подходит
Если нет среднего профессионального или высшего образования и вы не получаете такое образование, программа профессиональной переподготовки не подойдёт.
Документ после обучения
После освоения программы и успешного прохождения итоговой аттестации выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
Перед зачислением специалист ПРОФЕКС уточнит вашу ситуацию, поможет выбрать подходящий объём программы — 320, 520 или 920 часов — и подскажет, подходит ли именно профессиональная переподготовка.
Документы для поступления
Что подготовить для зачисления на программу
Для оформления обучения потребуется минимальный комплект документов. Их можно направить в электронном виде: скан-копиями или качественными фотографиями.
Заявка на обучение
ФИО, контакты и название выбранной программы для оформления обращения.
Паспорт и СНИЛС
Паспортные данные и СНИЛС нужны для заключения договора и оформления обучения.
Документ об образовании
Диплом о среднем профессиональном или высшем образовании либо справка об обучении.
Адрес доставки
Адрес нужен для отправки оригинала документа после успешного завершения обучения.
Перечень документов для граждан Российской Федерации
- паспорт гражданина Российской Федерации: страницы с фотографией и регистрацией по месту жительства;
- страховой номер индивидуального лицевого счёта — СНИЛС в электронном виде;
- документ об образовании и/или квалификации: диплом о среднем профессиональном или высшем образовании;
- справка об обучении, если поступающий сейчас получает среднее профессиональное или высшее образование;
- документ о смене фамилии, имени или отчества, если данные в паспорте и документе об образовании отличаются.
Перспективы после обучения
Где пригодятся знания по управлению человеческими ресурсами
Программа помогает получить системное представление о HR-процессах, кадровом сопровождении, подборе, оценке, развитии, мотивации и аналитике персонала.
Кадровое администрирование
Знания могут применяться при сопровождении трудовых отношений, ведении кадровых документов и организации кадрового документооборота.
Подбор и оценка персонала
Подготовка может быть полезна при поиске кандидатов, описании профиля должности, проведении отбора, оценке и анализе результатов найма.
Адаптация и развитие сотрудников
Знания могут применяться при организации адаптации новых работников, обучения персонала, развития компетенций и формирования кадрового резерва.
Мотивация и эффективность
Программа помогает ориентироваться в системах мотивации, стимулирования, оплаты труда, удержания персонала и управления результативностью.
HR-аналитика и цифровизация
Полученные знания могут применяться при работе с HR-метриками, кадровыми данными, аналитическими отчетами и цифровыми инструментами управления персоналом.
Развитие HR-функции
Программа может быть полезна при участии в кадровой политике, развитии корпоративной культуры, HR-бренда и совершенствовании процессов работы с персоналом.
Как проходит обучение
Дистанционный формат с сопровождением до завершения программы
Обучение проходит удалённо: вы получаете доступ к учебным материалам, изучаете программу в удобном темпе и проходите итоговую аттестацию после освоения курса.
Заявка и консультация
Вы оставляете заявку, специалист уточняет программу, формат обучения, стоимость и порядок оформления.
Договор и зачисление
После согласования условий оформляется договор, принимаются документы для поступления и проводится зачисление.
Изучение материалов
Слушатель получает доступ к учебным материалам и проходит программу дистанционно без выезда в учебный центр.
Итоговая аттестация
После освоения программы предусмотрена итоговая аттестация, по результатам которой оформляется документ об обучении.
Образец документа
Документы после обучения
После обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке
Слушателю, успешно освоившему программу и прошедшему итоговую аттестацию, выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
Вид документа
Диплом о профессиональной переподготовке.
ФИС ФРДО
Сведения о документе вносятся в федеральный реестр документов об образовании и о квалификации.
Защищённая печать
Документы изготавливаются индивидуально и имеют защиту полиграфической продукции уровня «Б».
Получение оригинала
Оригинал документа можно получить лично, через представителя или доставкой по указанному адресу.
Все выдаваемые документы установленного образца защищены от подделок полиграфической продукцией уровня «Б», изготавливаются индивидуально и вносятся в федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении — ФИС ФРДО.
Лицензия и официальность
Работаем по закону — вы защищены от рисков
Обучение проводится официально: по договору, с лицензией и выдачей документов установленного образца.
Лицензированная образовательная организация
ООО ЦДПО ПРОФЕКС осуществляет образовательную деятельность по лицензии.
Ваши гарантии — договор с учебным центром
Все отношения со слушателями закрепляются официальным договором, который описывает программу, условия обучения и порядок выдачи документов.
- Указываются реквизиты образовательной организации.
- Фиксируются программа, объём обучения и формат прохождения.
- Закрепляются права и обязанности сторон.
- Описывается порядок прохождения обучения и итоговой аттестации.
- Фиксируются условия получения документа после обучения.
Отзывы из открытых источников
Отзывы наших выпускников
Слушатели делятся впечатлениями об обучении и сопровождении в ЦДПО ПРОФЕКС.
Огромное спасибо специалистам данного центра, профессионалы своего отдела, обучалась на тренера — преподавателя, все супер!
Диплом получила быстро, всё официально. В целом, хороший центр, если нужно освоить новую профессию или повысить квалификацию. Рекомендую!
Спасибо профессионалам! Работа выполнена отлично, отвечают быстро, сопровождают на всех этапах. Сначала были сомнения, но при общении все стало понятно и уверено. Рад, что обратился именно сюда.
Преимущества нашего учебного центра
Работаем по всей России
Проходите обучение дистанционно — независимо от региона и населённого пункта.
Без отрыва от работы
Учитесь в удобное время, совмещая обучение с работой и личными делами.
Официальные документы
После успешного завершения обучения выдаются документы установленного образца.
Доставка по всей России
Организуем отправку документов Почтой России или курьерской службой.
Всегда на связи
Сопровождаем на каждом этапе: от выбора программы до получения документов.
Также могут заинтересовать
Чем профессиональная переподготовка по управлению человеческими ресурсами (HR) отличается от повышения квалификации?
Профессиональная переподготовка направлена на получение новой квалификации «специалист по управлению персоналом» и освоение нового вида профессиональной деятельности в сфере HR. По результатам успешного обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке. Повышение квалификации обычно направлено на обновление или расширение компетенций в рамках уже имеющейся квалификации и завершается удостоверением о повышении квалификации.
Можно ли пройти обучение полностью дистанционно?
Да. Программа реализуется в заочной форме с применением дистанционных образовательных технологий. Учебные материалы, задания и итоговое тестирование доступны дистанционно, поэтому обучение можно проходить из любого региона при наличии доступа к интернету.
Какие варианты объёма программы доступны?
Для программы «Управление человеческими ресурсами (HR)» предусмотрены варианты на 320, 520 и 920 академических часов. На странице представлен учебный план варианта 520 часов; подходящий объём можно выбрать при оформлении обучения.
Подойдёт ли программа тем, кто раньше не работал в HR?
Да. Программа ориентирована не только на действующих кадровых и HR-специалистов, но и на слушателей, которые планируют перейти в сферу управления персоналом. Обучение начинается с основ управления человеческими ресурсами и постепенно переходит к правовым, организационным, аналитическим и управленческим HR-задачам.
Какой документ я получу после завершения обучения?
После успешного освоения программы и прохождения итоговой аттестации выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца по программе «Управление человеческими ресурсами (HR)». Документ подтверждает получение квалификации «специалист по управлению персоналом».
Какие требования к базовому образованию слушателя?
К обучению по программе профессиональной переподготовки допускаются лица со средним профессиональным или высшим образованием, а также лица, получающие среднее профессиональное или высшее образование. Конкретный комплект документов для зачисления уточняется при оформлении договора.
Сколько длится обучение и можно ли совмещать его с работой?
Загруженный вариант программы на 520 академических часов рассчитан на 15 недель. Для вариантов 320 и 920 часов срок обучения зависит от выбранного объёма и графика реализации. Дистанционный формат позволяет совмещать обучение с работой и текущей занятостью.
Какие темы входят в программу?
Программа включает основы управления человеческими ресурсами, трудовое право, кадровое администрирование, кадровое планирование, подбор и оценку персонала, адаптацию, обучение и развитие работников, мотивацию и оплату труда, внутренние коммуникации, HR-аналитику, цифровые технологии, кадровую политику, корпоративную культуру, HR-бренд и стратегическое управление персоналом.
Заявка на обучение
Оставьте заявку на обучение
Заполните форму, и специалист ПРОФЕКС свяжется с вами, уточнит программу, стоимость, документы для поступления и удобный формат обучения.
